每个公务员社会保障制度和涉

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及的风险 自从未来不再被视为神的心血来潮[6]以来，人类的聪明才智一直在寻求开发机制来预测问题并掌握明天的风险。 正如我们已经有机会在（工会公务员养老金分散风险，2016 年 5 月 7 日）上观察到的那样，“养老金”就是“养老金”，也就是说，它试图看看今天会发生什么近期或遥远的未来，尤其是与年老、残疾  WhatsApp 数据   和死亡事件有关的。 每个养老金制度都可以整合到不同的养老金计划中，但其设计和管理都存在风险。在构想中，巴西已转向混合模式，其中存在代际风险的平衡，这种风险源于活跃和不活跃工人以及整个社会（通过公共预算资源）之间的团结，以及资本化模式所特有的风险，即数学储备的积累先于社会保障福利的发放。



这些风险还涉及社会保障体系的国家和私人管理，因此通过有效的内部和外部控制系统进行良好治理的重要性。 除了人口因素（包括寿命延长和出生率下降）之外，劳动力、税收、政治和市场问题也对养老金模式的设计和管理产生强烈影响。所有这些都必须通过社会、经济和政治力量之间的巨大共识来解决。 为了应对巴西正在经历的社会保障挑战，我们不可能接受财政削减主义或制造替罪羊的辩论变得贫乏。也不能接受将此类讨论排除在 2018 年选举日历之外。 3. 将 RPPS 迁移到 Funpresp 模式的利弊 在不影响新改革辩论的情况下，公务员、长期职位持有者的社会保障现实在过去 20 年中已经发生了重要变化。