TST 决定，投资组合中带有“X”的取消招聘不会产生补偿

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级劳工法院第六小组维持了一项裁决，即拒绝向一名工人支付精神损害赔偿金，该工人的工作卡被雇用该工人的行业删除，并在该日期删除了“X”和“取消”字样。入场。删除的原因是该公司拒绝招聘。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 TST 决定，卡米拉·多明格斯 (Camila Domingues)取消卡上带有“X”的招聘不会产生补偿 对于部长来说，只有在记录有损害职业行为的情况下才适用赔偿，而这种情况在取消入学登记中没有发生。 该工人表示，公司通过面试开始了招聘流程，并表示有意聘用他担任锅炉工。2010年3月11日，DAD Industrial注意到CTPS的合同已经开始，但该工人表示，由于新员工的住房困难，该行业放弃了雇用他。

此时，雇主代表在合同签订日期处划了一个“X”，并写下  购买批量短信服务  了“取消”一词。对于锅炉工来说，这种行为侵犯了他的名誉，并且会损害他寻找新工作的机会，因此他要求赔偿精神损失。 里约热内卢第 63 劳动法院认为该请求毫无根据，第一区地区劳动法院维持原判。据 TRT 称，CTPS 中注明的锅炉工雇佣合同的取消（正如该公司所做的那样）是不合规的。但是，尽管采取了错误的措施，地区法院认为该工人的人格并未受到损害。 他分析道：“CTPS中并没有任何抹黑性的注释，只是‘取消’了一份尚未完善的雇佣合同。” TRT强调，在这种情况发生后，锅炉制造商已经在另一家公司找到了新工作。 在向 TST 提出复审上诉时，他试图改变决定。



然而，报告员奥古斯托·塞萨尔·莱特·德卡瓦略部长投票驳回了上诉。 部长解释说，TST 判例采用的理解是，如果没有其他因素表明工人接触到合同，则删除 CTPS 以更正或取消合同登记并不产生获得精神损害赔偿的权利。一种有损其职业行为的情况。 根据案件中记录的证据，这种针对专业人士的曝光并不存在。第六小组一致同意报告员的投票。根据 TST 咨询信息。报告员托雷斯·德卡瓦略法官表示，《州宪法》规定，行政机关全权负责制定法律，规定在直接和自治管理中设立和废除公共职位、职能或工作，以及建立各自的报酬（第 24 条）。