STF 维持暂停 GO 关于薪酬高于上限的规定

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联邦最高法院全体会议批准暂停戈亚斯州五项法律中授权州公职人员领取高于宪法规定最高报酬的条款。 卡洛斯·莫拉/SCO/STF 对于 Mendonça 来说，单纯的正式分类并不能定义分期付款的性质 Carlos Moura/SCO/STF 专家组一致维持安德烈·门多萨部长在总检察长办公室提起的违宪直接诉讼中授予的禁令。 《细则》规定，现任职务的报酬与履行委托职务或者职务的报酬之和高于报酬上限（《章程》第三十七条第十一条）的，超出部分被认为是补偿性的。 安德烈·门东萨部长在投票支持预防性公投时重申，自《宪法修正案》(EC) 19/1998 以来，STF 已达成共识，即宪法上限涵盖构成公务员薪酬的全部分期付款，无论其薪酬如何其可变性质或其接收频率。唯一的例外是法律规定的分期赔偿。

在这种情况下，报告员强调，没有法律理由将一部分列为一定数额的报酬，并在超过这一限额时将其列为补偿。据他介绍，地块的性质并不是根据法律文本中规定的正式分类来定义的。 该部长还指出，戈亚斯州立法议会本身 WhatsApp 号码 在记录中表示，在委员会中发挥信任和职位作用的考虑是有报酬的奖金。来自 STF 新闻办公室的信息。我有幸看到自己发表的几篇文章，其中大部分是在税务领域，因为这是我专门研究的法律领域，也是我致力于学术研究的领域。任何更熟悉我的人也知道，我将税收制度与建立一个更加公平和公正的社会的努力联系在一起。这样，税收制度就成为了必要的收入再分配和财政资源保障的工具，以实现共和国的目标，所有这些都以人的尊严为理念。[1]最近，我还在这里发表了文章，捍卫利用税收作为实现种族平等的工具。



[二] 在这些最新作品之前，我在 年发表了一系列文章，为 年号法律（即公共服务配额法）辩护。[3]我在印刷期刊上发表的另一篇文章中强化了这一辩护。[4]我再次回到这个主题是为了宣布一些新的事情。 联邦副议员维森蒂尼奥 (PT-SP) 在众议院提出了两项​​法案，我有幸作为一个简单的合作者协助起草该草案。 第一 提议，在高级管理层中保留性别和种族配额的公司将能够在任何银行获得更轻松的信贷和更低的贷款和融资利率（PL 纳入金融体系）。第二个规定，在高级管理层中维持上述种族和性别平等政策的公司优先与公共权力机构签订合同。它还规定该政策将成为投标中的打破平局的标准（PL 包含在投标中）。 PL 纳入金融体系 就 PL 4251 而言，正在提议对 1964 年第 4,595 号法律进行修改，该法律规范巴西银行活动，如上所述，目的是为维持政策的公司获得信贷提供特殊条件在其指挥机构中促进种族和性别平等。