在 WordStream，我們的 SEO 工作分佈在幾個具有不同專業領域的關鍵參與者身上。當與新候選人交談時，我會嘗試弄清楚他們在我的 SEO 團隊中的角色，以便在面試的其餘部分中提出正確的問題。經驗當然是一個因素，但我也在尋找熱情和潛力。2. 您的 SEO 工作流程是什麼？假設您在周一上午 9 點開始工作 – 您這一天以及整個一周的情況如何？這當然取決於他們的角色是什麼；例如，如果他們主要從事內容行銷和博客，我會問他們，你如何確定接下來要寫什麼？你如何決定任務的優先順序？如果您是連結建立者，我會問，您如何優先考慮連結機會？這非常重要，因為在 SEO 中，您在任何一天都可以做無數的事情，而一天中只有 8-10 小時可以完成某件事。
我想看看他們的攻擊計畫。——我不想僱用一個需要經 阿富汗电话数据 理不斷指導的 SEO。3. 如何衡量 SEO 的成功？您追蹤的 SEO KPI（關鍵績效指標）是什麼？一個月的合理目標是多少？這裡確實沒有正確的答案，因為這取決於客戶的目標和人員的角色。我希望他們能夠對不同的KPI 給出一些明智的說法，例如計數和追蹤連結、社交分享、無品牌自然流量、推薦訪客、參與度指標、轉換率等。（提示：「瘋狂點擊」和“關鍵字排名」不是我關心的指標。）如果他們嘗試了不同的指標並隨著時間的推移進行了更改，並且能夠解釋原因，那就更好了。
SEO面試實驗4.如何進行SEO實驗？告訴我你最近進行的一個SEO 實驗。結果如何？如果您正在從事 SEO 工作，成功的關鍵是能夠弄清楚什麼有效，什麼無效。我想知道他們如何進行實驗，如果他們不進行實驗，那就是一個危險信號。Ken Lyons 保留了一份SEO 日誌，他在其中修改了各種 SEO 實驗，有時一次進行數十個實驗。我喜歡帶有一點瘋狂科學家的 SEO。5. 您使用哪些 SEO 工具？為什麼？如果有人說他們不使用 SEO 工具，那就自動失敗。為什麼？這意味著您是一個效率極低的人，或者您一生中從未做過大量的 SEO 工作。如果不引入一些自動化，就無法進行認真的搜尋引擎優化。對於這個問題，我想知道他們使用什麼工具進行關鍵字研究、部落格、連結分析、社交媒體等。
發表於 2024-2-15 12:29:07
