知识变得越来越不重要因为

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因此熟悉等级制度和权力规则似乎是合适的。此外并不是所有事情都可以民主决定。苹果产品之所以不那么受欢迎是因为史蒂夫乔布斯征求了所有人的意见。简洁和尊重任何在统一工资下长大的人都没有学会简短。然而在商业中沟通通常不是为了沟通本身而进行。这是为了实现公司目标。问题在于参与人员的时间有限。一代仍然可以在这里学习并更加尊重他人的时间。处理批评只知道点赞竖起大拇指。

在美国一代也被称为因为他们总是会获得奖杯即使他们的表现实际上还不够。专家认为一代的成长环境过于柔和。批评只是轻微地加了糖釉。当从具有强大绩效文化的公司招聘员工时这可能是一个巨大的 手机号码数据 挑战。处理批评性反馈是很晚才学会的。知足常乐据说一代的要求非常高要求也很高。您不想被初学者的任务所蒙蔽促销最好每年进行一次或更快。然而无论绩效如何长期承诺连续性和忠诚度也是成功的标准。



多位管理者都知道这一点一代仍然可以向他们学习。尊重经验专业它过时得太快了。相反重要的是寻找分析和评估相关知识这是精通技术的一代的能力。然而任命专家需要时间和经验。这需要几年的密集工作这就是所谓的一万小时规则。岁以上的管理者中有很多人都走过这条路。一代可以从这种顽固的野心中汲取教训。职业和私人生活分开现在员工与上级和客户建立联系并成为朋友已很常见例如在上。