如果我们重视多样性
如果我们重视多样性，我们就能创造一个更加深思熟虑、包容各方的环境。公平涉及公平和公正，但它也承认我们并非都从同一个地方开始。 虽然平等主张我们所有人都应该受到同样的对待，并给予同样的机会和机会，但公平的努力承认，有些人比其他人面临更多的障碍。 为了实现平等，我们必须优先考虑公平，让每个人都有机会充分参与并获得成功。包容性就是创造一种让每个人都能轻松做自己的文化。 在一个真正包容的空间中——一个包容人们差异的空间——我们可以努力消除隐性偏见（或无意识偏见）和歧视。为什么 DEI 计划至关重要许多人可能认为多样性、公平和包容性举措是不必要的 阿尔及利亚 WhatsApp 号码数据 主要是因为有反歧视的法律。 然而，实际上，许多人并没有受到偏见或歧视的保护。 此外，许多公司目前还没有有利于促进多样性和/或包容性的结构。 所以，制定计划是有帮助的； 有了明确的方向，实现 DEI 相关目标的可能性就更大。广告毕竟，DEI 计划允许企业采取战略行动来改善公司文化并实现其相关目标。 此外，制定 DEI 计划正式化了雇主对这些价值观的承诺，并帮助每个人确定监控公司进展的关键绩效指标 (KPI)。
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当然，设定目标可以帮助我们所有人衡量成功。 此外，正式的 DEI 计划还为那些未能达到公平和包容性待遇期望的人提供了概述后果的机会。工作场所多元化、公平和包容性 (DEI) 的好处虽然创造一个让每个人都感到受欢迎和支持的环境本身就是一种回报，但工作场所多元化、公平和包容性的好处还不止于此。 最大的好处之一是公司业绩的提高； 在民族和种族多样性方面处于领先地位的公司表现优于行业平均水平的可能性高出 35%。广告广告此外，多元化的组织占领新市场的可能性提高了 70%，而多元化的管理团队平均收入提高了 19%
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